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用东谈主单元举办的年会究竟是责任的蔓延，如故地谈的职工福利和文娱？职工是否有权拒却参加年会？要是职工在参加年会的流程中发生偶而伤害，能算工伤吗？

“公司见告我必须参加年会，还说要我必须出节目。我不心爱参加这么的行动，手上的老到还没作念完，就没覆信讯。然后，公司带领认为我气派不好，以旷工和责任不圭表为由把我除名了。”

在拒却参加公司组织的年会和节目彩排后，工程师唐先生被以严重非法为由开除。为难得自己正当权利，唐先生向讼师发送了上述乞助信息。

日前，唐先生一案的代理讼师、北京盈科（武汉）讼师事务所讼师严傲和陈欢告诉《工东谈主日报》记者，该案经由仲裁裁决、一审判决及二审长入，法院最终认定案涉公司系作恶打消服务合同，需一次性向唐先生支付补偿金、工资差额、未休年放假工资等合计18.5万元。

临连年底，不少用东谈主单元行将聚拢举办年会。与此同期，“年会怯生生症”“奈何优雅地拒却年会”等话题在外交辘集激勉热议。年会究竟是责任的蔓延，如故地谈的职工福利和文娱？职工是否有权拒却参加年会？要是在年会中发生偶而伤害，能算工伤吗？

职工未参加年会被开除

严傲告诉记者，唐先生于2013年8月19日入职武汉某公司任表情工程师，两边商定每月工资为7200元。“2024年1月8日，该公司以唐先生绝望怠工、拒却参与年会饰演彩排以及缺席年会行动为由，向其作出《打消服务合同见告书》并投递。”

“证实寄予后，咱们与唐先生所在公司进行交涉，以证实两边是否能达成长入。”严傲示意，关联词该公司不但拒却长入，还让唐先生的上级露面指出其上班期间的许多“违规之处”。

该案经当地服务仲裁委员会裁决，该公司需支付作恶打消服务合同补偿金 21万余元。关于这一裁决好意思满，该公司对抗并诉至法院。

严傲示意，在庭审阶段，“该公司采集了大批把柄，用以佐证唐先生在岗期间无法胜任责任、存在诸多违抗公司捏法轨制的行动且责任气派极其不好，从而解说其开除唐先生是合理正当的”。

“关联词，公司所谓的‘捏法轨制’莫得经过圭表的制定和公示法子，服务者也莫得署名证实。此外，即即是服务者在责任中存在不可胜任的情形，公司也不不错此为由平直打消服务合同，而是应当按照法律端正对职工进行培训，培训后仍不可胜任责任的，本事打消服务合同。”严傲说。

对此，该案一审法院武汉市东湖新期间开采区东谈主民法院经审理认为，案涉公司将唐先生拒却参与排演及年会行动的行动认定属于严重非法而打消服务合同，该行动空匮合感性，系作恶打消。

“其后公司拿起上诉，案件参预二审法子。”严傲告诉记者，在二审法院的组织下，该公司在二审判决前主动计划当事东谈主长入，两边达成长入契约。“案涉公司一次性向唐先生支付补偿金等共18.5万元，也曾践诺结束。”

谬误看是否存在强制性

奈何界定年会是否属于责任畛域？“谬误在于判断干系行动中是否存在用东谈主单元的消释强制性搞定，以及是不是基于服务者自愿。”在中国社会科学院社会法商榷室副主任王天玉看来，上述判断时势平直关系到服务者的服务关系打消、加班费揣摸打算、工伤认定等法律适用问题。

和唐先生一样，在四川某公司任职的李女士也对公司的部分年会行动感到质疑和不明。“公司开年会，条目每位职工自带礼物，礼物价值在50元～100元之间。”李女士告诉记者，公司曾在责任群发见告，条目职工提前将礼物交至东谈主事，再由后者消释组织行动、随即披发礼物。

“起点可能是好的，但条目职工自掏腰包买行动礼物还不给报销，行动又在周六休息日举办，如实是让环球难以收受。”李女士说。

对此，广东耀文讼师事务所讼师张爱东在收受《工东谈主日报》采访时示意：“服务者原则上是有权拒却参加年会的，然则在用工关系平时的用东谈主单元中，许多服务者出于千般要素探讨，常常不会平直拒却。”

“责任原因、责任时刻和责任所在不应被局限于用东谈主单元的日常业务或固定办公时事。”王天玉分析谈，若用东谈主单元组织年会时，明确提议“全员参加”并将其与考勤、绩效等挂钩，使得职工不参加可能面对不利服从，那么这类行动就具备了强制性。

“反之，要是用东谈主单元明确行动慑服自愿原则，不进行考勤、不参加也无任那儿罚，还可能为参与者提供便利或补贴，那么此类行动就更接近于企业提供的福利性质。”王天玉说。

关于缺席年会能否按照旷工处理，张爱东认为，具体要看服务者的职位和责任职责范围，同期还要探讨年会是否在责任时刻举行。“关于非本职责任范围内的非责任时刻加班，职工要是拒却，企业不不错此为由打消服务合同能够剥削工资。”

行动应体现忠心与照顾

记者梳理公开案件发现，“参加年会偶而受伤，能否定定工伤”亦然年会干系纠纷中的中枢争议点之一。

上海某公司的销售部总监张某在参加公司的年度迎春聚餐后，失慎在餐馆门口颠仆致骨折。审理该案的上海市青浦区东谈主民法院认为，该聚餐并非私东谈主约聚，且张某在聚餐期间对责任情况进行了纪念，故该事故属于在责任期间和责任时事内因责任原因受到事故伤害的情形，应被认定为工伤。

“在处理年会干系争议时，应要点审查行动究竟是由谁组织的。”张爱东例如谈，要是是服务者自觉组织的小规模约聚，一般不被视为责任的蔓延，“在这个流程中发生的伤一火事件，也常常不会被认定为工伤能够工一火。”

在举办年会等行动流程中，奈何均衡企业文化成立需求与保险服务者休息权、健康权？王天玉建议，用东谈主单元应升迁里面搞定的精采化与东谈主性化水平。

王天玉认为，企业若忠心但愿通度日动增强凝合力，就应当以职工自愿为原则，并通过提供补贴、对占用休息时刻的排演赐与调休等容貌，体现忠心与照顾，“通过赐与激励来诱惑参与，而非以刑事背负动作捏行机制。”

“关于用东谈主单元而言，过往那种简陋的、一刀切的强制性搞定容貌已越来越难妥当发展需求，需要成立更柔性、更允洽职工热诚诉求的里面搞定文化。这既是驻扎法律风险的需要，亦然构建融合服务关系、升迁企业软实力的谬误。”王天玉说。

本报记者 陈丹丹 《工东谈主日报》（2025年12月11日 07版）